nDiki : 新入社員

新入社員 - new employee

心得

□ 作業ではなく成果を。
□ 期日を決める。
□ 書き出す。
□ アウトプットする。
□ 情報共有する・情報発信する (含む報告)。
□ 結論から。
□ 質問をするときには、ノート/メモ帳を持参する。
□ 自分で学ぶ。技を盗む。

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社員心得帖

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jcondoの日記: はてなに入った技術者の皆さんへ
- 「アウトプットを出す」他
エキサイト社長、山村幸広のインターネットブログ : 2005年度版　新入社員へ
- 「新入社員の心得実践編10カ条」他
先輩エンジニアが心得ておくべきこと新人はここがわかっていない!
- 前編新人はスケジューリングをしない
先輩エンジニアが心得ておくべきこと新人はここがわかっていない!
- 後編新人は納期の重みが分かってない

2004年4月16日 (金)

■ 新入社員

[ お仕事 ]

先月中旬に面接した人が今日から出社。自分のプロジェクトへの配属となるので、オリエンテーションなどなど。

プログラミングの経験がほとんどないようなので、まずは研修といった感じか。「実務に結びつく」「短期間に」「基礎から学べて」なんて考えると課題が決まらん。

最初はC言語でプログラムを書いてもらうか。業務では Perl か Java か C++ といったところなのだが、どれも最初に覚えてもらうにはどうなのかなと。機械よりの概念もある程度おさえておいて欲しいし。早い段階でオブジェクト指向プログラミングも理解して欲しいが。

ML とか Lisp とか Scheme とかっていってみたいものではあるな。

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assertion (2004-05-16)
ハッシュとは (2004-06-09)
Perl で lex/yacc (1999-01-20)
SQLite とか DbUnit とか (2005-05-23)
Eclipse 3.0M8 (2004-04-19)

[ 4月16日全て ]

2004年5月13日 (木)

■ 新入社員歓迎会

書泉ブックタワー裏手、「ORIENTAL DINING 五大陸秋葉原店」へ。五大陸といえばオンワード樫山だが、こちらは「ASIA/ORIENTAL/JAPAN 2500円コース」があったりしてどこら辺が大陸なのかちょっと不明。しかし料理はどれもおいしかったし、なかなかいいかも。

image:http://www.naney.org/img/2004/U/U2004-05-13-0002.jpg

会の方は座ったメンバーが良かったせいか話が弾んだ。

シュークリームのおいしい作り方
シャープの両開き冷蔵庫のドアは充分丈夫らしい
コンテンツ制作スタッフも自分でちょろちょろっとユーティリティを作って使いたい
新婚な新人君は手をつないで寝ているらしい (で寝しずまってからこっそり起きて Debian のインストールをしているらしい)

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今日のさえずり - ホームレスグーチョコランタン (2008-10-27)
今日のさえずり - 上げ潮特大号 (2008-09-18)
冷蔵庫の冷凍室が冷えなくなった (2008-01-04)
[ Debian ] 久しぶりにJ-Pilot (2004-03-03)
[ Debian ] ThinkPad X31 にインストール (2003-12-03)

[ 5月13日全て ]

2006年3月24日 (金)

■ 4月入社の新入社員

4月1日に入社する新入社員の1人が、来社。軽く面談してスキルの確認をしたり、4月から使う PC の OS のインストールをしてもらったり。

4月からの、仕事とトレーニングプログラムの設定を行う必要あり。

自分としても心得やらなにやらの整理をしておく必要があるな。

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Unison で Windows 間 sync (2003-10-24)
Windows XP Home Edition 再インストール (2004-07-16)
第14回社内 Perl 勉強会 (2006-08-25)
14:30 マザーボード交換 (2001-08-12)
Pentium 4 マシンから Athron 64 マシンに乗り替え (2008-09-05)

[ 3月24日全て ]

2006年4月5日 (水)

■ 社員心得帖

会社で働く社員の心がまえとして、私が機会あるごとに強調してきたことがあります。それは、会社で月給をもらって働いているといういわゆるサラリーマンとしての考え方をもう一歩飛躍させて、自分は社員としての仕事を独立して営んでいる事業主だと考えたらどうか、ということです。-- 社員心得帖 p.64

4月から新入社員も入って、まあ指導というほどではないにしても「ちょっとは格好良いことを言えるように」なっておかないと、というよりも「自分のスタンスを再確認しておかないと」と感じるわけである。

自分が新入社員として入った時には特に心得などというものも考えずにきてしまったから、ここで振り返ってみるのも悪くない。ということで松下幸之助氏の「社員心得帖」を読んでみた。

松下幸之助氏の著書は初めてである。特に先入観無しのはじめての松下本。

本書は

第1章新入社員の心得
第2章中堅社員の心得
第3章幹部社員の心得

という構成でどのポジションの人にも考えさせられる事ががつまっている。

(もちろん個人はないがしろにされているわけではなくて、かなり尊重されているけれども)やはり会社という視点からみた心得的な印象があり、人によって好き嫌いはわかれるところはあると思う。

昨今の起業家の話に比べるとかなり保守的であり、一見「大会社の中でのサラリーマンの生き方の教え」向きである。

しかしながらその話の多くは至極もっともであり、基本的な心構えとして押さえておきたい点もかなり多い。それが松下幸之助氏長年のビジネスの中で築かれたのであろう「非常に物腰の柔らかな、それでいて人を動かす魅力のある文体」でまさに語りかけてくるように書かれているのだから、心に響いてくる。そこには若手経営者にはない貫禄や含蓄がある。

私から自分の後輩に「社員ていうのはこうあるベキなのだよ」と必読書指定するほどではないけれど、「読んでみると得るものがあるはずだよ」とは言える一冊である。

後輩がはいってきた人も読んでみると面白いであろう。

社員心得帖 - 松下幸之助

[ 書評 ]

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新入社員 (2004-04-16)
新入社員歓迎会 (2004-05-13)
UMLモデリングのエッセンス第2版 (2005-02-24)
自信を持ってメールを書けるようになりたい (2005-08-22)
ストーリーカード・タスクカードを導入した開発の成果物を納品 (2005-11-30)

[ 4月5日全て ]

2006年4月7日 (金)

■ 新入社員とすごい会議

4月に入って、プロジェクトも新しいステージとして新体制で方針を決めて進めていこうと思う。ということで、久しぶりにすごい会議スタイルでミーティングを実施。

1人は昨年8月に初体験している「(ﾟДﾟ )」を戦略的フォーカスのニックネームにしたスタッフ。彼女はノリが良くガンガン発言してくるので心配なし。

もう一人は新入社員。仕事の進め方や社内の雰囲気もまだつかめていない状態ではあるが、すごい会議では「書いて発表する」「どのようにすればフォーマット」などにより自然と会議へ能動的に参加でき、自ら考えることが促されるなど効果的であると判断し出席してもらった。

今回は3時間半の時間をとっていたのだが、トータル4時間。やはりそれぐらいは時間をとっておかないと駄目だな。

さて、ハワード・ゴールドマンスタイルのミーティング/仕事のスタイルを感じてもらい、またプロジェクトの方針を共有してもらえただろうか。

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[ 4月7日全て ]

2006年8月25日 (金)

■ 第14回社内 Perl 勉強会

リャマ本を使用した社内 Perl 勉強会の14回目を開催。新入社員1人追加と、多忙のため1人欠席で今日は7人。

今日は「初めてのPerl 第3版」第15章「文字列処理とソート」が範囲。

久しぶりに OS がらみではない純粋に Perl 上での処理がテーマ。 index, substr, sprintf, sort の使い方。

@ 今回の反省点

比較的簡単な内容だったと思うが、逆に境界でのテスト・理解が十分でなかったようだ。練習問題でも、その辺りは十分にチェックするように習慣づけたい。

ソートについては既に今までの章の練習問題のなかで、sort-definition subroutine を使っている解答があり、初出ではないためそれほど悩ましくはなかったはず。

ソート定義サブルーチンは大抵 { ... } で書いてしまうので問題ないと思うが、別サブルーチンを使うときにはスコープに注意。

 #!/usr/bin/perl

 use strict;
 use warnings;

 my %h = (a => 6, b => 5, c => 3);

 {
   my %h = (a => 4, b => 9, c => 2);

   $, = ', ';
   $\ = "\n";
   print sort { $h{$a} <=> $h{$b} } keys %h;
   print sort compare keys %h;
 }

 sub compare { $h{$a} <=> $h{$b}; }

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[ 8月25日全て ]

2006年9月6日 (水)

■ メイド喫茶話一色の新入社員歓迎会

8月16日に入社したスタッフの歓迎会を、会社近くの「茶の間美登里」で開催。

「正統派メイド喫茶通いの2ちゃんねらー」という、ソフトウェア会社としてはいそうでいなかったポジションの新入社員である。幼稚園でおニャン子クラブに出会って以来、アイドルにも造詣が深い(らしい)。

彼によると「萌え」は枯山水らしい。

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www.naney.org 容量超過警告につきダイエット開始 (2006-10-03)
[ Debian ] GRUB でソフトウェアRAID1 ブート設定 (2004-01-05)
Debian GNU/Linux で Dropbox (2008-09-16)
病院関係で半休 (2008-09-17)
歓迎会の昼食会 (2006-02-08)

[ 9月6日全て ]

2008年4月2日 (水)

■ 今日のさえずり - 大人が全員黄色い帽子をかぶれば

@ 2008年04月01日

09:48 予想に反して電車内に新入社員タムロ組がいない。[mb]
09:52 大人が全員黄色い帽子をかぶれば、園児のそれの機能が奪われる。[mb]
12:22 [B!] 鳥取県と船橋市の人口がだいたい同じくらいで驚く：ある nakagami の日記：So-net blog http://tinyurl.com/37ma3z
12:52 いい陽気なので VQ1005 持って散歩してきた。L:東京都千代田区東神田3
15:43 繰り返し stat=Deferred: local mailer (/usr/bin/procmail) exited with EX_TEMPFAIL になっていて重いと思ったら /var/spool/mail/root が 2GB になってた。
17:32 MovaTwitter に削除機能があることを知った。[mb]
18:22 これから歯医者。[mb]
18:30 nearmiss が、スゲー怖いことになっている。背後って。[mb]
18:57 歯のクリーニング終了。今回も虫歯無しとのこと。[mb]
23:14 Gmail アカウントを2つ同時に使おうと Firefox の profile をもう1つ作って起動したものの、素の Firefox を見たら2つ目を使う気が失せた。
23:30 揺れたね。